2025年を振り返ると、日本でも「静かな退職」という表現が浸透した。それどころか「静かな解雇」という表現まで登場した。なぜこれほど職場の空気がよどんでしまったのか。

スコット・サットン氏は、主要ソーシャルメディアマーケティングプラットフォームであるLaterのCEOで、ブランドのオンライン成長を支援するための戦略と運営を指揮している。つい最近まで、クリエイターマーケティングは「実験的」な領域に位置づけら ...

［株式会社キャップドゥー・ジャパン］株式会社キャップドゥー・ジャパン、B.LEAGUE所属のプロバスケットボールクラブ「サンロッカーズ渋谷」とオフィシャルパートナー契約を締結。キャップドゥー・ジャパン、「サンロッカーズ渋谷」とオフィシャルパートナー契約を締結、「monday.com」を導入・活用し業務DXを支援■パートナー契約締結の背景株式会社キャップドゥー・ジャパンは、クラウドツールを活用した業 ...

年末が近づくと、多くのプロフェッショナルは精神的にチェックアウトし、昇進の話し合い、求職活動、成果の確認は1月まで待てると考えがちです。しかし実際には、年末の締めくくり方は、次の年の始め方と同じくらいキャリアの軌道に影響を与えます。ほとんど ...

この孤独な日課は、世界中に散らばる一度も会ったことのない仲間たちとAI研究開発のスタートアップを立ち上げて以来、不思議な日常となった。私はアルツハイマー病の診断精度の向上を目指したかったが、人脈がなかったためオンラインでそれを構築したのだ。

Lively合同会社（本社：東京都千代田区、Founder & CEO：種田 毅、Co-Founder & Co-CEO：三浦 友見）は、サステナブルな未来に向けたビジョンと先見力を育むことを目的としたレポート・シリーズ、第6弾となるレポート「人権対応を企業価値につなげる グローバル規制下のサプライチェーン戦略」を、Livelyの公式Webサイトにて公開しました。 ■レポート内容 近年、欧州を中心 ...

「静かな退職」以外にも「静かな解雇」「静かな崩壊」という働き方のトレンドが登場した。いずれも表面上の対立を伴わず、会社や上司と従業員の結び付きが弱まっていく。それぞれの違いと対策を、TechTargetジャパンの記事を再構成してまとめた。

【3行要約】・組織のバリューを掲げても実践されないジレンマを抱える企業は多いですが、Amazonはどのように一貫した組織文化を維持しているのでしょうか。・元Amazonの田中氏と金子氏は「16の原則が評価の50パーセントを占め、時代や組織の ...

Galen Hunt氏はLinkedinnに補足を追加しています。Hunt氏によると、彼のプロジェクトはあくまでプログラミング言語間での移行を可能にする先行研究を目的としているとのことで、将来的にWindows ...

[北京 ３１日 ロイター] - 中国の習近平国家主席は、長期的な成長を支えることを目的としたより積極的な政策を来年に実施すると表明した。国営メディアが３１日に報じた。